Jon Levy szerző: Azok az igazi vezetők, akik képesek feltámasztani az embereiknek a jobb jövőbe vetett hitet

• Ahhoz, hogy sikeres vezető légy, nem elég az intelligencia és a karizma.
• Jon Levy: A valós teljesítmény nem az individualizmusból származik.
• Jon Levy: A cél olyan csapatok felépítése, amelyek tökéletesen képesek az együttműködésre.

Az emberek rólad alkotott véleménye egyértelműen megmutatja, rendelkezel-e vezetői képességekkel. Nem elég az intelligencia és a karizma ahhoz, hogy sikeres vezető légy: azok az igazi vezetők, akik képesek feltámasztani az embereiknek a jobb jövőbe vetett hitet, például azt, hogy többet fognak keresni, sikeres karriert futnak be, vagy túljutnak a magánéleti válságaikon. Nem kell feltétlenül valóra váltaniuk, amit közvetítenek, de meg kell teremteniük a lehetőség érzését a csapatukban. Erre a következtetésre jutott Jon Levy viselkedéstudományi kutató, a Team Intelligence: How Brilliant Leaders Unlock Creative Genius című könyv szerzője. Könyvében lebontja a vezetésről szóló mítoszokat, és elmagyarázza, mi az, ami valójában közös a sikeres vezetőkben.

„Egy vezető nem egyedül lesz vezető. Szüksége van egy támogató csapatra. Az emberi kompetenciákat nem lehet elméletben megtanulni, és a valós hatékonyság csapatszinten, nem pedig egyéni szinten jelenik meg” – állítja Jon Levy. Minden vezetőnek arra kellene összpontosítania, amit jól csinál, és olyan rendszert kellene létrehoznia, amely kompenzálja a gyengeségeket, például, ha egy vezető rosszul kommunikál, a csapat egy másik tagja átveheti a mediátor szerepét. A cél nem a tökéletes vezetővé válás, hanem a tökéletesen együttműködő csapatok megteremtése.