Pályájuk kezdetén a fiatal brit nők többet keresnek, mint a férfiak

• A Z generációs nők többet keresnek, mint a férfiak.
• A 28 év alatti fiatal nők jobb tanulmányi eredményeket érnek el.
• A Z generációs férfiak körében magasabb az iskolaelhagyási arány.
• A férfiak elbizonytalanodásához az egészséges férfimodellek hiánya is hozzájárul.
• A Z generációs férfiak nehezen alkalmazkodnak az új társadalmi szerepekhez.

Fordulat állt be a nők és férfiak közötti bérkülönbségek tekintetében: Nagy-Britanniában a Z generációs nők – a 28 év alattiak – átlagosan többet keresnek, mint a férfiak.

Ennek egyik magyarázata az oktatás. A lányok jobb tanulmányi eredményeket érnek el, mint a fiúk, ami lehetővé teszi számukra, hogy jobban fizetett állásokat szerezzenek. Ugyanakkor a fiúk körében magasabb az iskolaelhagyási arány.

Nem ez az egyetlen probléma, amellyel a 28 év alatti férfiak szembesülnek. Az egészséges férfimodellek hiánya és az új társadalmi szerepekhez való nehézkes alkalmazkodás a maszkulinitás válságához vezet. Ezt a válságot a társadalmi és gazdasági változások, valamint a közösségi média befolyása is táplálja, amely egészségtelen férfimodelleket és irreális elvárásokat propagál.

Bár az első munkahelyeken a fiatal nők valamivel jobban keresnek, később a bérkülönbség a férfiak javára fordul. Ez annak tudható be, hogy a férfiak nagyobb arányban vesznek részt a jobban fizetett szektorokban, és a gyermekgondozási szabadságok miatt a nők karrierjüket szüneteltetik.