Nem akarnak lemondani a távmunkáról az amerikai alkalmazottak. Mivel csábítják vissza őket az irodába a cégek?

• A munkavállalók a „vissza az irodába” politikát visszalépésként érzékelik.
• A nagyvállalatok munkavállalói nem akarnak lemondani a home office-ról.
• A cégek a visszatérés ösztönzése érdekében fizetett szabadnapokat kezdtek kínálni az alkalmazottaknak.
• A cégek spa szolgáltatások, fitneszeszközök és terápiák költségeit is megtérítik

Az amerikai munkáltatók véget vetnének a home office gyakorlatnak, arra ösztönzik alkalmazottaikat, hogy térjenek vissza az irodába. Az Amazon és JP Morgan vezetősége komoly ellenállásba ütközött az alkalmazottak részéről, amikor visszahívta őket az irodába. Az alkalmazottak a rugalmas munkaidő megszűnése, a forgalomban eltöltött idő és a munka-magánélet egyensúlyának megbomlása miatt elégedetlenek.

Sokan a „vissza az irodába” politikát visszalépésként élik meg, különösen akkor, ha a termelékenységük a home office alatt változatlan maradt, vagy akár növekedett is. A frusztrációk csillapítása és a lemondások megelőzése érdekében néhány cég fizetett pihenőnapokat kezdett kínálni, amelyeket formális indoklás nélkül is igénybe lehet venni.

És ez nem az egyetlen juttatás. A Fortune szerint egyre több nagy cég biztosít alkalmazottai számára hozzáférést a wellness központokhoz, táplálkozási szakértőkhöz és tanácsadáshoz, sőt olyan cégre is van példa, amely fitneszeszközök árát téríti meg, vagy masszázsfotelekkel felszerelt wellness termekkel próbálja visszacsábítani az embereket az irodába.